软硬协同夯实企业高质量发展内核，浙江德斯泰新材料股份有限公司坚持人才为本，厚植企业文化，凝聚企业内部向心力，营造干事创业的良好氛围，为企业持续向前发展筑牢底层根基，为浙江民营企业内部治理建设提供优秀样本。

为了留住人才、用好人才，企业搭建多层次科研创新平台作为人才干事创业的载体。省级企业研究院、浙江省博士后工作站、千人计划专家工作站、嘉兴市博士创新站、校企联合研发中心，一系列平台，为科研人才提供完备实验条件、项目资源，让人才拥有施展才华的舞台。在人才培养上，搭建内部培训体系，打通技术岗、管理岗双向晋升通道，不管是一线技术技工，还是科研研发人员，都拥有清晰的成长路径。同时建立科学合理的激励机制，把技术成果、创新贡献和激励挂钩，充分调动科研人员、全体员工的创新积极性。

企业不仅重视高端科研人才，同样重视一线产业工人队伍建设。制造业高质量发展，离不开高素质产业技工。德斯泰常态化组织生产技能培训、岗位技能比武，提升一线员工专业能力，完善一线员工薪酬福利、劳动保障，保障员工合法权益，营造尊重技术、尊重劳动者的企业氛围，打造一支稳定、专业的产业工人队伍。

在内部治理层面，德斯泰建立规范化现代化企业管理制度，落地 ISO9001、ISO14001、ISO45001 等体系，把合规经营、安全生产、绿色发展的理念融入企业制度。企业坚持合规守信经营，恪守商业信用，维护合作伙伴权益，树立良好的企业口碑，这也是企业文化在对外经营当中的体现。

企业积极推进产学研深度融合，向外拓展人才培育渠道。企业与温州大学等高校建立联合研发中心，开展项目合作，吸纳高校科研力量，同时为高校学生提供实践实习平台，为新材料行业储备后备人才，实现企业发展与人才培养双向赋能。

站在新的发展阶段，德斯泰对于人才与文化建设有着更进一步的规划。企业计划进一步升级科研平台，谋划建设院士工作站、省重点实验室、国家级工程技术中心，持续面向全球吸纳顶尖人才；持续完善人才激励、晋升体系；依托数字化智慧工厂建设，培养适配智能制造时代的复合型技术人才；持续丰富企业文化内涵，凝聚全体员工力量，携手同行共谱企业发展的新篇章！

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